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　　为了更好地发挥信息化教师团队在促进信息技术与教育教学融合创新发展中的作用，5月9日，“新葡京博彩官网区提升工程2.0‘整校推进’绩效考核推进会”在新葡京博彩官网区教育研究院举行。

　　参加会议的嘉宾包括新葡京博彩官网区教育局三级调研员梁磊红、新葡京博彩官网区教育发展研究院院长程德松以及新葡京博彩官网区教育发展研究院教师培训中心主任刘成通。新葡京博彩官网区41位研训指导专家以及45所学校代表参加了此次会议。本次会议由广州市八一希望学校副校长劳浩勋主持。

　　会议首先进行“研训指导专家聘书”颁发仪式，与会领导为41位研训指导专家颁发聘书。为稳步推进考核工作建立了专业团队，确保考核程序公正规范。

　　随后，新葡京博彩官网区教育发展研究院教师培训中心朱静君老师对整个考核方案进行详细解读。朱老师首先讲解了“绩效考核”的定义和意义。她指出，绩效考核是以考核结果为导向，以学校发展为中心，旨在评估教师和学校的教育教学水平，促进学校和教师的发展和进步的一种有效工具。在讲解学校自评环节时，朱老师强调了学校自评的重要性。学校自评要严格按照规定程序完成，得出的结论要真实、客观、具备可操作性和信息价值。此外，对区级考核、市级抽检和情况通报等环节进行了细致的分析和讲解。

　　本次会议还邀请水荫路小学刘雁翎老师分享了“信息技术赋能教育教学创新发展——广州市中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0绩效考核经验”。研训指导专家刘老师在分享中重点介绍了三个方面的工作：教师自我提升，课程设计改进，教学实施优化。她表示，在绩效考核中，学校要建立科学评价标准，引导教师积极参与教育教学改革，在学校整体发展中实现信息素养的全面提升。同时，刘老师还分享了她在处理绩效考核中遇到的挑战以及应对的方法和经验。参会代表认真聆听，会后也跟与会专家积极交流经验。

　　随着绩效考核的稳步推进，新葡京博彩官网区各学校将进一步梳理本校推进的经验，提炼提升工程2.0特色，促进教师专业发展，开启区域高质量发展新篇章。