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企业职工患病或非因工负伤医疗期常见问题
发布日期：2025-07-31 07:12:55 文章来源：本网 字体大小：【 A- A A+ 】
一、企业职工患病或非因工负伤医疗期如何安排？（如何计算？起止时间如何明确？医疗期内遇法定休假日、休息日的，怎么安排？）
答：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知关于医疗期的计算问题的相关规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依次类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
二、企业职工患病或非因工负伤医疗期间工资如何发放？
答：根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
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粤公网安备 44010402000038号
